超額利潤激勵方案設(shè)計

·激勵目的：促進增長，滿足激勵對象現(xiàn)金收入的需求

·適用對象：管理、技術(shù)、營銷、業(yè)務(wù)等核心骨干人才

·授課方式：在講師指引下完成內(nèi)容設(shè)計，輸出完整的超額利潤激勵方案

在職分紅激勵方案設(shè)計

·激勵目的：虛擬持股，結(jié)成利益共同體，不影響公司治理

·適用對象：管理、技術(shù)、營銷、業(yè)務(wù)等核心骨干人才

·授課方式：授課方式：在講師指引下完成內(nèi)容設(shè)計，輸出完整的在職分紅激勵方案

注冊股激勵方案設(shè)計

·激勵目的：附條件授予股權(quán)，著眼企業(yè)未來發(fā)展，結(jié)成事業(yè)共同體

·適用對象：管理、技術(shù)、營銷、業(yè)務(wù)等少數(shù)最核心骨干人才

·授課方式：在講師指引下完成內(nèi)容設(shè)計，輸出完整的注冊股激勵方案

企業(yè)融資兩大兵法

· 企業(yè)融資的兩大路徑

· 債權(quán)融資和股權(quán)融資三大主要區(qū)別

· 案例分析：選擇股權(quán)融資還是選擇債權(quán)融資

股權(quán)融資價值、誤區(qū)和陷阱

· 股權(quán)融資的五大價值

· 股權(quán)融資的五大誤區(qū)

· 股權(quán)融資的五大陷阱

· 發(fā)展規(guī)劃

· 商業(yè)模式

· 競爭優(yōu)勢

· 資金需求分析模型

· 資金用途的合理性闡述

· 股權(quán)比例釋放的九大規(guī)則

· 融資方退出的三大方式

· 財務(wù)報表合理美化的關(guān)鍵之處

· 財務(wù)預(yù)測的關(guān)鍵要點及盈利預(yù)測模型

· 盡職調(diào)查調(diào)查內(nèi)容

· 盡職調(diào)查應(yīng)對技巧及基本原則

· 價值評估的三大方法16種計算方式

· 不同行業(yè)不同發(fā)展階段如何運用價值評估方法

· 價值評估的四大基本原則

· 對賭條款的四大核心內(nèi)容

· 對賭協(xié)議的三大原則

· 融資計劃書七大要素匯總梳理

· 融資計劃書的七大撰寫技巧

· 融資路演平臺的選擇及路演時的十大注意事項

· 公司治理（三會治理）的基礎(chǔ)要求

· 財務(wù)規(guī)范的三大核心內(nèi)容

· 資本運作路徑關(guān)鍵節(jié)點

·財務(wù)顧問（FA）的角色及價值

· 三大機構(gòu)（券商、律所、會計師事務(wù)所的選擇原則