導(dǎo)語：

股 權(quán) 激 勵 · 華 一 先 行 

股 權(quán) 激 勵 · 你 我 都 行

2022年5月4日上午，華一世紀(jì)在“五四青年節(jié)”這天隆重召開了第三次股權(quán)激勵授予儀式，公司董事長、副總裁、總經(jīng)理及華一世紀(jì)全體“家人”出席本次會議，對表現(xiàn)優(yōu)異的股權(quán)講師以及各分公司高管家人進(jìn)行了股權(quán)授予。

01 | 股權(quán)激勵讓奮斗創(chuàng)造無限可能

會上，公司董事長單海洋首先就本次股權(quán)激勵發(fā)布大會致辭，單海洋老師回顧了公司的發(fā)展歷程并展望未來，他表示通過股權(quán)激勵形成企業(yè)與員工的“命運(yùn)共同體”，希望所有的股東并肩作戰(zhàn)，一起去實(shí)現(xiàn)更大的夢想。

緊接著，是激動人心的股權(quán)證書簽約儀式，華一世紀(jì)董事長單海洋為各位股權(quán)激勵對象頒發(fā)證書，并為各位股權(quán)激勵對象戴上榮譽(yù)勛章，這也標(biāo)志著此次股權(quán)激勵對象與華一世紀(jì)的關(guān)系更進(jìn)一步，也可以享受到華一世紀(jì)不斷發(fā)展所帶來的紅利。

華一世紀(jì)此次股權(quán)激勵的具體對象包括公司股權(quán)講師、全國分公司總經(jīng)理等核心骨干，共計(jì)激勵人數(shù)18人。華一世紀(jì)歷經(jīng)十二年發(fā)展，不僅肩負(fù)著行業(yè)責(zé)任和服務(wù)客戶的責(zé)任，也肩負(fù)著華一人能夠自我成長的責(zé)任。一個(gè)有使命感的企業(yè)，應(yīng)該努力堅(jiān)持走一條正途。

華一世紀(jì)在服務(wù)企業(yè)的過程中發(fā)現(xiàn)，如何結(jié)合自己企業(yè)的實(shí)際情況，做好人才管理，建立有效人才激勵體系，驅(qū)動企業(yè)成長，這是企業(yè)的成長是必須經(jīng)過市場的檢驗(yàn)。只有機(jī)會才能帶來成長的空間，而此時(shí)此刻的股權(quán)是一份榮耀更是一份責(zé)任！

企業(yè)想要留住人才，必須要給予足夠的成長空間，華一世紀(jì)正是因?yàn)榉浅Ｖ匾曔@點(diǎn)，一直都專注于企業(yè)內(nèi)部的股權(quán)激勵。股權(quán)激勵一直以來是公司追求的核心價(jià)值，希望更多的核心管理人員加入到這個(gè)隊(duì)伍中，與華一世紀(jì)共同成長與發(fā)展。

這是一種增強(qiáng)機(jī)制，具有這種增強(qiáng)機(jī)制的企業(yè)會變得越來越好，讓所有的奮斗者能在華一世紀(jì)這個(gè)平臺上創(chuàng)造一切“可能”的奇跡。

02 | 股權(quán)激勵不是終點(diǎn)，而是起點(diǎn)

股權(quán)激勵是提升企業(yè)管理水平和效率的有效手段。當(dāng)前，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展以提高發(fā)展質(zhì)量和效益為中心，高質(zhì)量發(fā)展成為關(guān)注焦點(diǎn)。做實(shí)做優(yōu)中國經(jīng)濟(jì)和中國企業(yè)，要求上市公司必須不斷提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的質(zhì)量與素質(zhì)，要求更科學(xué)、有效的企業(yè)管理水平。而股權(quán)激勵是凝聚團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，提升企業(yè)管理水平和效率的有效手段。

對一個(gè)企業(yè)而言，企業(yè)家的心智模式，擔(dān)當(dāng)與責(zé)任感，則決定了這個(gè)企業(yè)未來發(fā)展前景的大小。對個(gè)人而言，你的精力用在哪，命運(yùn)就會在哪。綬帶是專業(yè)的印記，鮮花是綻放的美好，證書是付出的收獲，華一世紀(jì)全體家人盡享此刻榮光，回饋每一份付出的收獲。

實(shí)際上，中國的國家政策也鼓勵中小企業(yè)導(dǎo)入股權(quán)激勵，目的是進(jìn)一步提高公司質(zhì)量，優(yōu)化股東回報(bào)機(jī)制，建立健全長效激勵機(jī)制，促進(jìn)資本市場長期穩(wěn)定健康發(fā)展。華一世紀(jì)倡導(dǎo)各行各業(yè)的緊密合作，加強(qiáng)相互信任及相互監(jiān)督，創(chuàng)造一個(gè)透明的環(huán)境，并汲取以往的經(jīng)驗(yàn)和知識，共同促進(jìn)管理咨詢行業(yè)的社會責(zé)任發(fā)展，促進(jìn)社會責(zé)任與企業(yè)管理融合。

在股權(quán)激勵的實(shí)施之下，我們需要明白“股權(quán)激勵并非終點(diǎn)，而是起點(diǎn)”。華一世紀(jì)也在積極擁抱來自各行各業(yè)的精英強(qiáng)將們，我們鼓勵支持人才在各個(gè)賽道上去奔跑。用股權(quán)激勵綁定管理層、股東與企業(yè)利益，保持穩(wěn)定增長勢頭，股權(quán)激勵有望進(jìn)一步推動華一世紀(jì)長期成長，邁上新的臺階。我們也鼓勵標(biāo)準(zhǔn)的多樣性，同時(shí)也積極倡導(dǎo)做標(biāo)準(zhǔn)過程中要做良好的實(shí)踐示范。

雄天漫道真如鐵，而今邁步從頭越，滄海橫流方顯英雄本色，愈是疫情當(dāng)下便愈顯精兵強(qiáng)將的豪情和氣概。常態(tài)化的疫情，或許就是我們這代華一人的“長征”。

03 | 對標(biāo)新時(shí)代，以責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)促發(fā)展

華一世紀(jì)作為深圳市管理咨詢行業(yè)協(xié)會的會長單位，我們一直深耕管理咨詢服務(wù)領(lǐng)域，不斷優(yōu)化提高服務(wù)水平和產(chǎn)品內(nèi)容。十二年來專注股權(quán)激勵細(xì)分領(lǐng)域的學(xué)術(shù)專研和實(shí)踐落地，得到廣大同行的認(rèn)可和尊重。

華一世紀(jì)董事長單海洋在此次大會上發(fā)表致辭，他強(qiáng)調(diào)，簽訂合同的標(biāo)準(zhǔn)化能夠幫助我們咨詢行業(yè)最大程度地保障兼容性、互操作性、一致性和質(zhì)量，我們有幸受到深圳市管理咨詢行業(yè)的邀請，承擔(dān)起行業(yè)責(zé)任，共同參與制定了咨詢行業(yè)合同簽訂的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展。此次發(fā)布股權(quán)激勵計(jì)劃的目的是在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步激活核心團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)力！

同時(shí)，我們都知道股權(quán)激勵進(jìn)入“常態(tài)化”時(shí)代，在全球范圍內(nèi)，股權(quán)激勵已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象。國內(nèi)外諸多企業(yè)，都依靠股權(quán)激勵凝聚團(tuán)隊(duì)，增強(qiáng)效益。隨著股權(quán)激勵對公司長期發(fā)展價(jià)值凸顯，中國不少的中小企業(yè)公司也紛紛引入股權(quán)激勵制度。

在疫情期間，在模式層面——我們開啟了全域模式。不拘泥于線下的業(yè)務(wù)進(jìn)行，著力于線上業(yè)務(wù)的發(fā)展，包括但不限于線上課程直播、線上知識傳播等；在技術(shù)層面——我們積極做好技術(shù)嫁接，打破行業(yè)技術(shù)壁壘，引入了專業(yè)線上技術(shù)。重點(diǎn)打造平臺公司，將公司IP與個(gè)人IP進(jìn)行結(jié)合，二者共存，且相扶相依；在產(chǎn)品層面——我們進(jìn)行了全面的產(chǎn)品升級，多元化服務(wù)客戶。華一世紀(jì)首推國內(nèi)中小企業(yè)股權(quán)激勵方案模式全新升級，助力全國中小企業(yè)實(shí)體經(jīng)濟(jì)在后疫情時(shí)代能夠可持續(xù)的、降本增效的發(fā)展；在企業(yè)管理層面——我們內(nèi)部的管理制度將更人性化，用包容心接納來自各位華一人的聲音，無論是贊揚(yáng)還是建議，我們都非常樂意傾聽。

END

勇者，腳下有路；智者，知道走哪條路最好！

無悔青春，奔赴熱愛；

以夢為馬，不負(fù)韶華。

逐夢從華一開始，華一人從這里勾勒了青春濃墨重彩的一筆；筑夢以華一為巢，華一人在這里書寫了獨(dú)屬于華一人的榮光~

讓我們?nèi)w華一家人們從此刻的激勵開始，向下一個(gè)十年繼續(xù)奔赴！共同打造股權(quán)激勵范本，向夢想出發(fā)，向未來蓄勢待發(fā)！