特斯拉“裁員廣進(jìn)”,小米“高歌猛進(jìn)”,轉(zhuǎn)型新賽道上企業(yè)如何制勝?

2024-04-27 23:06:28

特斯拉“裁員廣進(jìn)”,小米“高歌猛進(jìn)”,轉(zhuǎn)型新賽道上企業(yè)如何制勝?

華一世紀(jì) 2024-04-19 14:42 
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北京時間4月15日,馬斯克正式發(fā)了內(nèi)部全員信,宣布全球范圍內(nèi)裁員10%以上。在之前傳聞特斯拉大裁員的消息中,裁員比例可能高達(dá)20%。根據(jù)特斯拉全球員工數(shù)量計(jì)算,此次裁員影響的員工超過1.5萬人。


16日,馬斯克在X上公開表示,該公司需要每隔五年左右進(jìn)行一次“徹底的組織改革”,間接回應(yīng)了特斯拉全球大裁員的消息。但特斯拉的大裁員并未提振市場信心,在裁員消息傳出的當(dāng)日,特斯拉股價(jià)大跌5%,市值蒸發(fā)305億美元。

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作為全球智能網(wǎng)聯(lián)電動汽車的標(biāo)桿企業(yè)

特斯拉為什么也開始“降本增效”了?

近期小米SU7的被瘋搶的情況或許可見一斑。在中國這個全球最大的電動汽車市場,國產(chǎn)電動汽車品牌自進(jìn)入2024年以來,價(jià)格戰(zhàn)大動作不斷?!熬怼钡锰厮估?strong style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">2024年第一季度交付遠(yuǎn)低于預(yù)期,是近年來首次季度交付同比下滑。


此前特斯拉長期承諾的廉價(jià)汽車生產(chǎn)計(jì)劃——Model 2遲遲不見蹤影,兩大主要產(chǎn)品線modol 3和modol Y也已經(jīng)許久不見更新。面對中國新能源汽車供應(yīng)鏈日趨成熟、以及日趨慘烈的價(jià)格戰(zhàn),馬斯克似乎難以揮動價(jià)格的屠刀。


事實(shí)上,馬斯克也曾坦言,如果沒有貿(mào)易壁壘,中國車企能干掉世界上大部分車企。


不僅是2023年第四季度比亞迪超越特斯拉,首次成為全球最大純電動車制造商。今年上市的小米SU7僅發(fā)布一周,華東片區(qū)的特斯拉Model 3訂單下滑幅度就超過了28%。這場全球車企的新能源競爭上半場,中國已經(jīng)取得了全國領(lǐng)先的優(yōu)勢

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面對錯綜復(fù)雜的汽車市場競爭局面

小米為何能殺出一條血路彎道超車?

這或許可以追溯到2021年3月,雷軍宣布造車后的一系列舉措。對于任何一家公司、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,人、錢、戰(zhàn)略都是頭等關(guān)鍵三件事。對這場“人生中最后一次重大創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目”,雷軍本人不可不謂是竭心盡意、全力以赴。


對于小米錢不存在問題,雷軍早就說過,10年投入100億美元造車,且不需要對外融資;而戰(zhàn)略方面,國產(chǎn)新能源車企三強(qiáng)也或多或少已經(jīng)都已經(jīng)探索出了一條成功路徑。所以人才就成了關(guān)鍵中的關(guān)鍵


2021年10月25日,小米舉行股東特別大會,以批準(zhǔn)采納Xiaomi EV(小米智能電動汽車業(yè)務(wù))的股權(quán)激勵計(jì)劃,計(jì)劃授權(quán)上限為10億股,占Xiaomi EV已發(fā)行股份總數(shù)的10%。為造車計(jì)劃,小米設(shè)立了專項(xiàng)股權(quán)激勵計(jì)劃,授予員工獨(dú)立的汽車公司期權(quán)。

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當(dāng)時計(jì)劃的兩種變現(xiàn)方式為:

第一,如果小米汽車獨(dú)立上市,那么將以“臨上市前一股汽車期權(quán)對應(yīng)一股上市后的汽車主體股票”的方式變現(xiàn)。


第二,如果小米汽車未獨(dú)立上市,期權(quán)依然可以變現(xiàn)。此時,員工可以按照約定的業(yè)績里程碑將手中的小米汽車公司期權(quán)兌換成同等價(jià)值的小米公司的限制性股票單位


具體方案為:

達(dá)成小里程碑1(新車發(fā)布):可變現(xiàn)不超過30%已成熟的股票期權(quán)

達(dá)成小里程碑2(健康經(jīng)營下汽車年銷量達(dá)到50w):可變現(xiàn)不超過30%已成熟的股票期權(quán)

達(dá)成大里程碑3(健康經(jīng)營下汽車年銷量達(dá)到100w):可變現(xiàn)剩余已成熟的股票期權(quán)


重賞之下,必有勇夫。如今小米SU7上市后,24小時內(nèi)大定就突破8萬臺,四月第一周上險(xiǎn)1095輛,算是交出了一份漂亮的答卷。


對高新技術(shù)企業(yè)來說,人才是核心競爭力之一,留住優(yōu)秀人才對企業(yè)成長來說非常關(guān)鍵。正如雷軍所言,"一個人可能走得快,一群人才能走得遠(yuǎn)"。

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留人先留心

股權(quán)激勵助力企業(yè)融人、融錢、融資源


股權(quán)激勵有助于深度綁定股東與核心員工利益,打造一支認(rèn)同公司愿景的核心團(tuán)隊(duì),從而助力公司的長期發(fā)展。除此以外,股權(quán)激勵還能幫助企業(yè)解決資金難題和控制難題,真正幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)融人、融錢、融資源。


華一世紀(jì)作為企業(yè)全生命周期培訓(xùn)、咨詢、數(shù)字化賦能的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。一直以來專注股權(quán)激勵14年,為企業(yè)提供全生命周期股權(quán)激勵整體解決方案。

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